Dénonciation clé en main

Solutions proposées

La dénonciation avec la solution GlobalSuite

  • Préparation et mise en œuvre des directives internes
  • Formation ou représentation de la personne autorisée
  • Formation du personnel
  • Vérification des mécanismes mis en place
  • Consultations permanentes
  • Solutions logicielles (certifiées ISO 9001, 20000, 27001, 22301, 37001)
  • Mises à jour automatiques de la solution en fonction de l'évolution de la législation
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Dénonciation avec une solution de Don't Let It Be (NNTB)

  • Préparation et mise en œuvre des directives internes
  • Formation de la personne autorisée
  • Formation du personnel
  • Vérification des mécanismes mis en place
  • Consultations permanentes
  • Solutions logicielles
  • Mises à jour automatiques de la solution en fonction de l'évolution de la législation
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Exercice de la fonction de personne autorisée


Nous nous chargeons de toutes les tâches de la personne responsable (réception de la notification et évaluation initiale).


2. Nous fournissons un soutien permanent et traitons les notifications individuelles.


Nous ferons tout ce qui est nécessaire pour enquêter sur la notification.


4. Assurer la protection des dénonciateurs


5. Proposer des mesures correctives


6. Fournir un retour d'information

Je souhaite vous présenter dénonciation

À qui s'adresse le service ?

  • Si vous êtes une entreprise privée de plus de 50 employés ou une administration publique, vous êtes couvert par la loi sur la protection des dénonciateurs (parfois appelée loi sur la dénonciation).
  • Si vous souhaitez réduire le risque lié à la responsabilité pénale des entreprises.
  • Et, bien sûr, si vous avez l'intention de mettre en place des mécanismes de contrôle interne corrects.

Que gagnez-vous à introduire la protection des dénonciateurs ?

  • Vous êtes en conformité avec la future loi sur la protection des dénonciateurs.
  • Vous renforcerez la culture éthique de l'entreprise.
  • Vous protégez vos collègues et la réputation de l'organisation.
  • Vous réduirez les risques de dommages, de pertes ou de blessures.
  • Vous êtes mieux préparé à mettre en œuvre les normes ISO 37001 (gestion de la lutte contre la corruption), ISO 37301 (système de conformité) ou ISO 37002 (dénonciation).
  • Une solution facile à utiliser et sécurisée avec un anonymat garanti pour les dénonciateurs.

Comment vous le présenter ?

1. nous allons travailler la documentation nécessaire et préparer le texte de la directive interne.

2. Nous formerons la personne concernée, le personnel et la direction.

3. Contrôler les mécanismes mis en place et remettre la solution à l'utilisateur.

4. Fourni par Nous vous conseillons en permanence et vous assistons activement si nécessaire.

Questions fréquemment posées

Que veut le projet de loi sur la protection des dénonciateurs ?
  1. L'organisation doit mettre en place un "système de signalement interne". Ce système est parfois appelé ligne directe pour les dénonciations, canal de dénonciation ou ligne d'éthique.
  2. En outre, ils doivent désigner une personne chargée de toutes les notifications.
  3. Adressez-vous à l'annonce.
Puis-je me contenter de ce que j'ai aujourd'hui ?
  1. De nombreuses entreprises disposent de "trust boxes", c'est-à-dire de boîtes aux lettres physiques destinées à recueillir les suggestions. Cette solution n'est pas suffisante car elle ne répond pas aux exigences du projet de loi.
  2. Même une boîte de réception de courrier électronique ne suffit pas - elle doit être plus évoluée. On parle parfois de hotline éthique, et il s'agit d'un logiciel de dénonciation. Ce logiciel protège notamment contre l'accès non autorisé au dossier.
Que dois-je faire ?
  1. Pensez à votre organisation. La loi vous demande de mettre en place un "système de notification interne". Il ne s'agit que d'un canal de notification interne. Vous pouvez en avoir plusieurs. Comment sont-ils liés ? Qui en est à l'origine ?
  2. Peut-être avez-vous un code de déontologie qui se souvient de ces annonces. Quel est le lien avec ce code ?
  3. Choisissez une solution informatique pour le canal de notification.
  4. Rédiger un document interne : directive sur la protection des dénonciateurs, parfois aussi directive sur les dénonciations.
  5. Cartographier le risque - la possibilité de "représailles" (telles que les brimades au travail, la discrimination ou le harcèlement sur le lieu de travail).
  6. Décidez de la manière dont vous allez gérer l'anonymat - accepterez-vous ou non les notifications anonymes ?
  7. Former : la personne responsable, le personnel, la direction.
  8. Préparez-vous à recevoir les nouvelles - si vous les recevez, vous apprendrez quelque chose de plus (par exemple, mauvaise conduite sur le lieu de travail, fraude au sein de l'entreprise).

Vous souhaitez plus d'informations ?

La conformité manque-t-elle de clarté ? Essayez-vous de définir le rôle de la conformité ? Choisissez-vous la manière de la mettre en œuvre ?

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Vous pensez à la mise en conformité ?

Vous vous demandez comment faire respecter les règles par vos employés ? Comment parvenir à la conformité ? Comment ajuster la conformité existante ? Comment vérifier la fonctionnalité de la conformité ?

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